孕妇不胜任岗位一般不能辞退。依据《劳动法》等相关规定，孕妇无重大失误及违规，用人单位不得辞退，否则需补偿。若违规可辞退，但不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇不胜任岗位，处理方式需视情况。若孕妇无过错，应调整岗位或培训；若孕妇有过错，如违反公司制度，可依法辞退。选择时需考虑法律法规及公司规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇不胜任岗位，处理需谨慎。1. 若孕妇无违规，应先调整岗位或提供培训，帮助其胜任；2. 若调整或培训后仍不胜任，且符合辞退条件（如医疗期满仍不能工作），可协商解除合同；3. 若孕妇违反公司制度，需确保制度合法且执行公正，方可辞退，并避免法律风险。
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