公司出项后不待岗,若被辞退可获赔偿。根据《劳动法》等相关规定,若用人单位在待岗期间未安排工作并最终辞退员工,员工有权获得经济补偿。不及时处理可能导致权益受损,无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司不待岗处理办法:1. 与公司协商:首先尝试与公司沟通,了解不待岗原因,争取合理安排或补偿。2. 申请劳动仲裁:若协商无果,可向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求合法权益。3. 提起诉讼:仲裁不满,可向法院提起诉讼,依据《劳动法》等维护自身权益。4. 保留证据:在整个过程中,注意保留相关证据,如沟通记录、合同等,以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫公司出项后不待岗,处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁,仍不满意则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本,优先协商,必要时采取法律手段。
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