公司口头通知不让上班，需明确原因。依据《劳动合同法》，公司应提供劳动条件，否则员工有权维权。长期不让上班且不发薪，可能影响员工生计及权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司口头通知不让上班，处理方式有沟通、离职或求助劳动部门。建议先与公司沟通，无果后考虑个人发展选择离职或向劳动部门求助，以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不让上班怎么办？1. 沟通：首先与公司人事沟通，了解不让上班的具体原因和后续安排。2. 离职：若公司无法给出明确答复，且考虑个人发展，可主动提出离职，并按程序办理。3. 求助：若沟通无果，可向劳动部门反映情况，寻求帮助和支持，以法律手段维护自身合法权益。
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