生育金和产假工资都拿，需判断是否合理。依据《劳动法》及生育保险规定，若生育金低于工资，单位应补足；若高于，单位不得截留。重复领取可能导致不当得利，需及时与单位或社保机构沟通处理，避免法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理生育金和产假工资重复拿的方式有：与单位沟通退回多领部分，或咨询社保机构如何处理。选择时需考虑个人实际情况及单位、社保机构要求，确保合规处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生育金和产假工资都拿需处理。操作如下：1. 核实生育金与产假工资是否重复领取；2. 若重复，与单位沟通，根据《劳动法》规定退回多领或单位补足差额；3. 咨询社保机构，了解具体处理流程，确保合规；4. 保留相关证据，避免法律纠纷。
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