入职主动放弃社保

你提到的入职时签署的放弃社保协议，根据《劳动法》的相关规定，是不具有法律效力的。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定的义务，不能因双方的协议而免除。因此，即使你签署了这样的协议，公司也不能据此不为你缴纳社保，否则将承担法律责任。如果公司未为你缴纳社保，你有权要求补缴。
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从法律角度，你不能因签署过放弃社保的协议而被公司解雇或受到其他不利对待。因为该协议本身就违反了《劳动法》的强制性规定，是无效的。公司不能以此为由对你进行解雇或其他不利对待。如果你因此受到不公待遇，可以依法维护自己的权益。
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如果你已签署了放弃社保的协议，但现在想要求公司为你缴纳社保，你可以首先与公司沟通，要求其为你补缴。若公司不同意，你可以依据《劳动法》的相关规定，向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以直接向法院提起诉讼。