公司以降薪为由逼你辞职该怎么办

公司以降薪为由逼你辞职，你可先与公司协商或申请调解。协商或调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定提供劳动条件或降低工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，如错过仲裁时效等。
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公司以降薪逼辞职，应对如下：1. 若降薪合理，考虑接受或协商补偿；2. 若降薪无理，拒绝并书面提出异议，要求恢复原薪资或解释降薪原因；3. 协商无果，向公司内部调解组织或外部调解机构申请调解；4. 调解不成，准备相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5. 对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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对公司降薪逼迫辞职，常见处理方式是先协商，协商不成则申请调解或仲裁。选择时，应考虑效率和成本，协商和调解较快捷，但结果可能不具强制力；仲裁和诉讼则更具法律效力，但耗时较长。根据具体情况和需求选择最合适的方式。