聘干退休年龄有争议的

针对聘干退休年龄的争议，具体的法律依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。该办法明确规定，男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的职工应退休；对于从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）的职工，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的也应退休。这一规定同样适用于工作条件与工人相同的基层干部。因此，在处理聘干退休年龄争议时，应参照这些具体规定进行判断。
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从法律角度，界定聘干的退休年龄需严格遵循《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定。具体应依据聘干的性别、连续工龄以及所从事的工作性质（普通工种或特殊工种）进行综合判断。同时，应确保职工档案的完整性和准确性，以便在争议发生时提供有力的证据支持。
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若聘干的工作性质涉及多种，确定其退休年龄时，需综合考虑：首先，若其主要工作属于普通工种，则按男六十周岁、女五十周岁的标准执行；其次，若其主要或长期从事特殊工种，且符合连续工龄满十年的条件，则可按男五十五周岁、女四十五周岁的标准退休。具体操作需结合其工作档案和实际情况进行判定。