退休手续12月份公司未停社保可以吗

12月份未停社保需视具体情况判断合法性。分析：根据劳动法及社保规定，员工退休后，公司应及时办理社保停缴手续。若12月份员工已正式退休，公司却未停缴社保，可能涉及违规操作。需确认退休手续是否已完成，以及公司与社保局之间的沟通情况。若公司无故拖延或拒绝停缴，可能构成违法行为。提醒：若公司长期未停缴社保且未给出合理解释，问题较为严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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具体操作：1. 与公司协商：明确表达退休意愿，要求公司提供社保停缴的具体时间表，并保留沟通记录作为证据。2. 向社保局投诉：准备退休证明、社保缴纳记录等材料，向当地社保局提交书面投诉，说明公司未按时停缴社保的情况。社保局将进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。3. 法律途径：若协商和投诉均无果，可考虑通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，需收集充分的证据，如工资单、退休文件、社保缴纳记录等，以证明公司的违法行为。同时，咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，要求公司尽快办理社保停缴手续；二是向社保局投诉，由社保局介入调查并处理。选择建议：首先尝试与公司沟通，若公司不予配合或态度恶劣，再考虑向社保局投诉。投诉时需提供充分证据，如退休证明、社保缴纳记录等。