公积金扣自己的工资吗

公积金是从工资中扣除一部分，同时单位也缴纳一部分。从法律角度看，公积金的缴纳是依据《住房公积金管理条例》进行的，该条例规定单位应当为职工缴纳住房公积金，缴纳比例由单位与个人共同承担。如果单位未按规定缴纳或扣缴公积金，则违反了相关法律法规。当发现公积金扣缴异常或单位未缴纳时，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度，公积金问题在不同情况下的处理方式具体操作如下：1. 与单位沟通：明确公积金扣缴情况，要求单位提供扣缴明细，若单位拒绝或无法提供，可提出异议并要求解决。2. 向公积金管理中心投诉：准备相关证据材料，如工资条、公积金缴纳记录等，向公积金管理中心提交投诉申请，由其进行调查并给出处理意见。3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若经投诉仍无法解决，可准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、公积金缴纳记录、投诉处理结果等，向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求单位补缴公积金并承担相应法律责任。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，以维护自身合法权益。以上内容仅供参考，具体处理方式需根据实际情况灵活选择。
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公积金问题的常见处理方式包括：与单位沟通、向公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，建议先尝试与单位沟通解决，若沟通无果，可向公积金管理中心投诉，由其进行调查处理。若仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。