公司单方面降薪违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据该法，劳动合同的变更应当经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经协商即单方面降薪，是对劳动者权益的侵害。员工可依据《劳动法》第七十七条，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司坚持单方面降薪，员工可采取以下措施：首先，收集工资单、劳动合同等证据，证明降薪前的薪资水平；其次，与公司进行沟通，要求恢复薪资或给予合理补偿；若沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，必要时寻求法律援助或向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工应确保自己的薪资不被公司单方面降低，可注意以下几点：签订劳动合同时，明确薪资标准和调整机制；公司提出降薪时，要求书面通知并协商达成一致；保留所有与薪资相关的证据，如工资单、劳动合同等；若遇降薪纠纷，及时咨询法律专业人士，通过法律途径维权。
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