劳动合同职位被改动应重新签订。依据《民法典》规定，岗位调动属变更劳动合同，需重新签订以确保权益。不及时处理可能导致权益受损，如工资、职责不明确等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同职位改动需应对。操作方式：1.与用人单位沟通，明确改动原因及影响；2.若同意改动，协商重新签订劳动合同；3.若不同意且协商无果，收集证据申请劳动仲裁；4.必要时可寻求法律援助，确保自身权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同职位被改动，常见处理方式为协商重新签订或申请劳动仲裁。若双方无异议，可协商重新签订；若存在争议，可申请劳动仲裁以维护自身权益。
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