未签署劳动合同自离，工资仍应发放。依据《劳动法》等规定，形成劳动关系即需支付工资，不支付可投诉或仲裁。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同自离，工资应发。操作：1.与单位沟通要求支付工资；2.若拒付，向劳动监察部门投诉，提供工作证明；3.或申请劳动仲裁，提交劳动关系证据；4.对仲裁不服，可向法院起诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同自离，常见处理方式是投诉或仲裁。单位不支付工资，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据仲裁结果决定是否提起诉讼。
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