房产中介未与员工签订劳动合同

如果房产中介拒绝与员工签订劳动合同，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行维权。该法明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若中介拒绝签订劳动合同，员工有权直接向其索要，若遭拒绝，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益。
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针对不同情况，员工可采取以下操作：1. 若中介口头承诺签订劳动合同但一直未履行，员工应书面催促并保留证据。2. 若中介明确拒绝签订劳动合同，员工应立即向劳动行政部门投诉并提供工作证明等材料。3. 在投诉无果或情况紧急时，员工可考虑咨询律师，准备劳动仲裁或诉讼材料。
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从法律角度，房产中介未与员工签订劳动合同，应承担支付双倍工资等法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，中介若未按规定签订劳动合同，将面临相应的法律制裁。