公司辞退员工是否赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工有过错被辞退，单位无需赔偿；若因无法胜任且未提前通知，则需额外支付工资；若违法辞退，则需双倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理辞退员工常见方式有赔偿、不赔偿或额外支付工资。选择方式需根据员工过错情况、是否提前通知及辞退是否合法来决定，确保符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫辞退员工赔偿视情况。具体操作：1.员工有过错，如严重违反规定，直接辞退无需赔偿；2.员工无法胜任且未提前通知，需额外支付一个月工资后辞退；3.违法辞退，如无正当理由，需按经济补偿标准二倍赔偿。
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