某某外卖交社保吗?

饿了么外卖骑手是否交社保需视具体用工情况而定。分析：饿了么外卖骑手的社保缴纳情况取决于其与平台的用工关系。若骑手为饿了么平台的正式员工，则平台应为其缴纳社保；若骑手为众包骑手，即与平台无直接雇佣关系，而是通过第三方公司或自行注册为个体工商户等方式提供服务，则社保缴纳情况可能较为复杂，需根据具体合同和法律规定确定。提醒：若骑手发现平台未按规定缴纳社保，且长时间未得到解决，可能涉及劳动权益受损，应及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度，饿了么外卖骑手社保问题的处理方式主要包括：1. 查询合同及法律规定：首先查阅与平台签订的合同，了解社保缴纳的相关条款，并对照《劳动法》、《社会保险法》等法律规定，判断平台是否履行了社保缴纳义务。2. 协商沟通：与平台或第三方公司沟通，提出社保缴纳问题，寻求解决方案。3. 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。选择方式：根据具体情况选择合适的处理方式。若问题较为简单，可通过协商沟通解决；若涉及复杂法律关系或平台拒绝履行义务，则建议通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1. 正式员工情况：若骑手为饿了么平台的正式员工，且平台未按规定缴纳社保，骑手可向平台提出书面申请，要求补缴社保。若平台拒绝，骑手可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等。2. 众包骑手情况：若骑手为众包骑手，需首先确认与平台或第三方公司的法律关系。若确认存在雇佣关系但平台未缴纳社保，骑手可参照正式员工情况处理。若法律关系不明确，骑手可咨询专业律师，通过法律途径确认法律关系并维护自身权益。3. 特殊情况：若骑手因个人原因（如已自行缴纳社保）或平台特殊政策（如提供商业保险替代社保）导致社保缴纳问题，需与平台明确责任划分，并签订书面协议，确保双方权益不受损害。若发生争议，可依据协议内容通过法律途径解决。以上操作仅供参考，具体法律问题需咨询专业律师。