工厂吵架属于劳动争议，应依法解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生争议，应先协商，协商不成可申请调解、仲裁，直至诉讼。不及时处理可能导致矛盾升级，影响工作环境和效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂吵架常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。选择时应先尝试内部协商，无果后寻求基层调解，仍无法解决则申请仲裁，最后可考虑诉讼。具体方式需根据实际情况和纠纷性质决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂吵架需依法处理。1. 协商：双方直接沟通，尝试达成和解。2. 调解：向企业劳动争议调解委或基层调解组织申请，由第三方介入调解。3. 仲裁：若调解不成，向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交证据材料。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序解决。
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